Chikagoning gavjum korporativ muhitida mutaxassislar ko'pincha ofis siyosatining labirintiga duch kelishadi, bu murakkab tarmoq, agar ehtiyotkorlik bilan harakat qilinmasa, martaba traektoriyalariga ta'sir qilishi mumkin. Ko'pchilik favoritizm va manipulyatsiyaning potentsial zararli dinamikasiga aralashmasdan buni boshqarishga intiladi.Doktor kabi tashkiliy xulq-atvor bo'yicha mutaxassislar. Emil...ko'proq